Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen
| Autor | |
| 9406375548 | |
| Idioma | Germany - English |
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Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen | Werner Fricke, Gerd Peter, Willi. Pöhler | ISBN: 9783766305329 ...
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Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen : Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen Fricke, Werner Europäische Forschungs- und Technologiepolitik 1996 : Beiträge zur Fachtagung der Friedrich-Ebert-Stiftung am 30. September 1996 in Brüssel Fricke, Werner Alle Objekte (19)
'Jogo Capoeira, logo existo': Eine Untersuchung über den Einfluss der Kampfkunst 'Capoeira' auf die Entwicklung eines Selbstkonzeptes im Sozialisationsprozess PDF Download
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„Arbeitnehmer gestalten Arbeitsbedingungen.“ Mitdenken, mitreden, mitgestalten! Mitbestimmung@IBM Hamburg . WIE können wir Arbeitsbedingungen mitbestimmen? Erfahrungen mit Arbeitsschutz/GefB bei IBM 2007-2017 und konkrete Handlungshilfen. Der Mensch rückt in den Mittelpunkt. Eine Dimension, die es bisher so nicht gab. Martin Berghof, Ehem ...
4 Als Übersicht vgl. Werner Fricke, Gerd Peter, Willi Pöhler (Hrsg.), Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen - Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen, Köln 1982; Willi Pöhler (Hrsg.). ...damit die Arbeit menschlicher wird - Fünf Jahre Aktionsprogramm Humanisierung des Arbeitslebens, Bonn
Kurt Lewin emigrierte 1933 in die USA und begann dort ab 1939, an der Lösung sozialer Konflikte zu arbeiten, zunächst in Zusammenarbeit mit der Harwood Textilfabrik in Virginia, später in experimentellen Gruppen. Er widmete sich besonders praktischen und theoretischen Fragen der Gruppendynamik und entwickelte dabei erste Elemente und Verfahren der Aktionsforschung.
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen, gemeinsam hrsg. mit W. Fricke und W. Pöhler, Reihe der Hans-Böckler-Stiftung: Wissenschaft im Arbeitnehmerinteresse, Bund-Verlag, Köln 1982. Erfahrungen mit dem Humanisierungsprogramm. Von den Möglichkeiten und Grenzen einer sozial orientierten Technologiepolitik, gemeinsam mit Willi Pöhler. Reihe der ...
Biografie [Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]. Willi Pöhler ging nach Besuch der Volksschule in eine Tischlerlehre, arbeitete als Tischlergeselle und anschließend als Maschinenarbeiter bei Hanomag in Hannover. Über das Braunschweig-Kolleg erreichte er auf dem zweiten Bildungsweg das Abitur. Willi Pöhler war aktiv in der betriebsnahen Bildungsarbeit der Gewerkschaften.
Neue Technologien nehmen den Arbeitnehmern Arbeit ab: Bestückungsautomaten nehmen den Arbeitnehmern die schwere körperliche Arbeit der Materialzufuhr bei maschinellen Prozessen ab.
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen, Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen, Köln 1982 (gemeinsam mit Werner Fricke, Gerd Peter (Hg.)) Menschliche Arbeit und Leistungsverdichtung, in: AFA-Informationen 3/1982, Köln 1982
Biografie. Willi Pöhler ging nach Besuch der Volksschule in eine Tischlerlehre, arbeitete als Tischlergeselle und anschließend als Maschinenarbeiter bei Hanomag in Hannover. Über das Braunschweig-Kolleg erreichte er auf dem zweiten Bildungsweg das Abitur. Willi Pöhler war aktiv in der betriebsnahen Bildungsarbeit der Gewerkschaften.
Zusammenfassung. Das Projekt Lanceo versucht in dreierlei Hinsicht Brückenschläge: Es bringt die Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen mit ihren jeweiligen Wissenskulturen zusammen, es bedient sich verschiedener Erhebungsverfahren aus unterschiedlichen Herkunftstraditionen, und es bewegt sich zugleich im Feld der wissenschaftlichen Forschung und im Feld der anwendungsbezogenen Gestaltung.
Biografie. Willi Pöhler ging nach Besuch der Volksschule in eine Tischlerlehre, arbeitete als Tischlergeselle und anschließend als Maschinenarbeiter bei Hanomag in Hannover. Über das Braunschweig-Kolleg erreichte er auf dem zweiten Bildungsweg das Abitur. Willi Pöhler war aktiv in der betriebsnahen Bildungsarbeit der Gewerkschaften.
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen, gemeinsam hrsg. mit W. Fricke und W. Pöhler, Reihe der Hans-Böckler-Stiftung: Wissenschaft im Arbeitnehmerinteresse, Bund-Verlag, Köln 1982. Erfahrungen mit dem Humanisierungsprogramm. Von den Möglichkeiten und Grenzen einer sozial orientierten Technologiepolitik, gemeinsam mit Willi Pöhler. Reihe der ...
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Humanisierungsvorhaben e. Handlungsanleitung für Betriebsräte d.
Pöhler, Willi Pöhler, Willi (1934- ). Willi Pöhler VIAF ID: 5721191 (Personal) Permalink: viaf/5721191
Action research in workplace innovation and regional development by Werner Fricke ( ) 16 editions published between 2003 and 2004 in English and held by 1,547 WorldCat member libraries worldwide
Dass die Beschäftigten selbst einen stärkeren Zugriff auf ihre eigenen Arbeitsbedingungen bekommen und die Erfahrung der Veränderbarkeit kapitalistischer Ökonomie gleichsam im Nahbereich machen können, ist eine Bedingung und zugleich ein Ansporn, wirtschaftsdemokratische Reform- und Umgestaltungsprojekte wieder in Angriff zu nehmen.
Dass die Beschäftigten selbst einen stärkeren Zugriff auf ihre eigenen Arbeitsbedingungen bekommen und die Erfahrung der Veränderbarkeit kapitalistischer Ökonomie gleichsam im Nahbereich machen können, ist eine Bedingung und zugleich ein Ansporn, wirtschaftsdemokratische Reform- und Umgestaltungsprojekte wieder in Angriff zu nehmen. Literatur
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen. Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen. (Hrsg. mit G. Peter, W. Pöhler), Bund-Verlag, Köln 1982; Beteiligung als Element gewerkschaftlicher Arbeitspolitik. Erfahrungen aus Norwegen, Italien, Schweden und der Bundesrepublik. Verlag Neue Gesellschaft, Bonn 1984 (Hrsg. mit W. Schuchardt) Innovatorische Qualifikationen – eine Chance ...
Gewerkschaftliche Politik kann sich immer weniger als ausführendes Organ einer bestimmten Gesetzmäßigkeit von Arbeiterbewegungen im Spätkapitalismus verstehen (vgl. Wolf 2010), auch das strukturale Verständnis von Gewerkschaften als intermediäre Organisation (Müller-Jentsch 1999) zwischen Arbeit und Kapital geht zunehmend an der Wirklichkeit vorbei.
Entspannungsübungen bei Schlafstörungen für Kinder und Jugendliche. CD von Leonie Fricke; Gerd Lehmkuhl und eine große Auswahl ähnlicher Bücher, Kunst und Sammlerstücke erhältlich auf
Entwicklung von Arbeitsbedingungen Mitdenken, mitreden, mitgestalten! Mitbestimmung@IBM Hamburg . Wie können wir Betriebsräte diese mitbestimmen ? „Ohne Gefährdungsbeurteilung läuft nichts !“ Aber mit möglicherweise auch nicht. Erfahrungen und konkrete Handlungshilfen. Martin Berghof, 1998-2016 Betriebsratsvorsitzender
'Jogo Capoeira, logo existo': Eine Untersuchung über den Einfluss der Kampfkunst 'Capoeira' auf die Entwicklung eines Selbstkonzeptes im Sozialisationsprozess PDF Download
Hierbei sind die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und/oder der Tarifverträge zu beachten. Soweit ein Regelungsspielraum besteht, kann der Betriebsrat innerhalb solch einer Regelung mitbestimmen, beim Ausgleich für Nachtarbeit, Freizeit oder Entgeltzuschlag, siehe BAG, 26.08.1997, 1 ABR 16/97 u. a. zu § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz.
Eine branchenübergreifende Tagung wird betrieblich und gewerkschaftlich engagierten Frauen die Möglichkeit bieten, betriebs- und ggf. auch gewerkschaftsübergreifend ihre Erfahrungen mit betrieblichen Umstrukturierungen auszutauschen und durch die Diskussion von Gestaltungsalternativen ihre praktische Handlungskompetenz zu erhöhen. Für das ...
Beteiligen, Mitgestalten, Mitbestimmen - Arbeitnehmer verändern ihre Arbeitsbedingungen [nach diesem Titel suchen] Köln (Bund-Verlag) (=Wissenschaft im Arbeitnehmerinteresse Band 1, Erste Ausgabe), 1982
