Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik
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| 5146189612 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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In diesem Band suchen renommierte Vertreter des Fachgebietes der Eignungsdiagnostik nach Lösungen für diese und ähnlich gelagerte Fragen. Vorgestellt wird eine Vielzahl von neuen, innovativen Methoden, die - häufig computergestützt - auf eine bessere Gewinnung sowie auf eine bessere Verarbeitung diagnostischer Informationen abzielen.
Eine wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik ist heute fester Bestandteil der Personalauswahl und -entwicklung vieler Unternehmen. Von Seiten der Praxis werden jedoch immer wieder kritische Fragen an die Wissenschaft gerichtet, z. B. hinsichtlich der Verfälschbarkeit der Verfahren oder einer oft zu geringen Breite der gemessenen Merkmale bzw.
Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik Taschenbuch – 1. August 2008. von Werner Sarges (Herausgeber), David Scheffer (Herausgeber) Geben Sie die erste Bewertung für diesen Artikel ab. Alle Formate und Ausgaben anzeigen Andere Formate und Ausgaben ausblenden ...
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Zusammenfassung. David Scheffer und Dietmar Moede diskutieren Aspekte der psychologischen Eignungsdiagnostik im Vertrieb. Auf der Basis der PSI-Theorie charakterisieren sie die zentrale Herausforderung für Führungskräfte im Vertrieb im Spannungsfeld zwischen intuitiver und analytischer Informationsverarbeitung.
Angeregt wurde es durch die Tagung Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, die im September 2006 in Hamburg ausgerichtet wurde. Auf fast 400 Seiten findet sich die stolze Zahl von 34 Kapiteln, geschrieben von 54 Autoren, unter denen sich neben einigen wenigen Praktikern diverse namhafte Wissenschaftler aus dem deutschsprachigen Raum finden.
Integration von wissenschaftlicher und erfahrungsbasiert-intuitiver Personalauswahl, d. h. nicht nur auf Intuition achten und sich nicht nur auf die scheinbar hohe Genauigkeit von Tests und Fragebogen verlassen – sich der Grenzen von wissenschaftlichen Verfahren bewusst werden.
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Die Anforderungsanalyse ist ein Instrument zur Kompetenzentwicklung, wobei die »Critical Incident Technique« eine der bekanntesten Techniken darstellt. ... Training für den Arbeitsprozess ... Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (S. 373–383). Göttingen: Hogrefe. Google Scholar. Bleis, C. & Helpup, A. (2009). Management.
Normen, Standards, Richtlinien auch für die Personalarbeit. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 ... Ansätze zur systematischen Erfassung überfachlicher Positionsanforderungen. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik (S. 275– 285) Göttingen ...
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder berufliche Tätigkeiten.. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit der Erreichung bestimmter Ziele bzw. der Zufriedenheit einer Person mit ...
Zusammenfassung. Angesichts der immer rasanteren wirtschaftlichen Veränderungen durch Weltbevölkerungswachstum, Technologisierung, Globalisierung und Internetökonomie dürfte das Lern-Potenzial eines Managers, das für die Bewältigung zukünftiger, immer weniger vorhersehbarer Managementaufgaben zunehmend relevant wird, einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für seine weitere berufliche ...
